Gerek emekli gerekse de çalışan promosyonları çok dikkatlice takip ediliyor. Hayat pahalılığının ön planda olduğu günümüzde vatandaş cebine girecek olan en ufak bir ek ödemenin peşine düşerken, bu kapsamda en yüksek ödeme veren banka tercih ediliyor. Emekliler promosyonlarını istedikleri bankadan alırken, çalışanlarda da durumu biraz farklı seyrediyor. Kurum ya da şirketin anlaşma sağladığı bankadan promosyon ödemesi alınıyor. Tabi varılacak olan mutabakat, çalışanın refahına en uygun banka ile sağlanıyor.
Gün gün yeni promosyon anlaşmaları imzalanıyor. Yeni bir maaş promosyonu haberi daha geçtiğimiz gün sosyal medya da adeta yakılandı. Banka tüm çalışanlara 18000 TL ödeme yapacak. Haziran ayına girdiğimiz şu gün de yapılan açıklama Haziran ayının ilk promosyon anlaşması olarak da merakla takip edileceğe benzemekte.
Özellikle de belediyelerin anlaşmaya vardığı promosyonlar merakla takip ediliyor. Bir belediye daha banka ile sözleşme yaptı. Ve banka tüm çalışanlara 18.000 TL promosyon ödemesi yapacak.
Ziraat Bankası Kazandı
Sincan Belediyesinin revize edilen ve mahkemelik olunan 3 yıllık sözleşme durumunda olayın tatlıya bağlanıldığı müjdesi verildi. Ziraat Bankası ile yapılan anlaşma kapsamında, Ziraat Bankası yüksek maaş alan, düşük maaş alan bakılmaksızın her çalışana 18,000 TL promosyon ödemesi yapacak.
Öte yandan bayram ikramiyeleri ile alakalı yaşanan gelişmeler de çalışana çifte bayram ettirecek türdün. Sincan Belediye Bakanı Ercan Mutlu yapılan anlaşma ve ikramiye ödemeleri ile alakalı detayları sosyal medya hesabından paylaştı. Yapılan paylaşımda 18.000 TL promosyon ödemesinin yapılacağı belirtilirken, bu promosyon ile birlikte bayram ikramiyelerinin bayram öncesi hesaplara aktarılacağı belirtildi.
Promosyon açıklamaları devam ediyor.
Haziran ayında da bankalar ile yapılan anlaşma karşılığında verilecek olan promosyon ödemeleri detayları sosyal medya paylaşımları ile belirtilmekte. Hangi kurum ya da kuruluş hangi banka ile sözleşme imzaladıysa, anında sosyal medya hesabından resmi olarak paylaşım yapmakta.
